Preocupat de implicațiile în materie de siguranță pentru femeile din șantier de a fi obligate să lucreze în uniforme de lucru (EIP) concepute pentru bărbați, Jarrett Milligan, director senior de siguranță la Skanska SUA, a provocat producătorii să producă o vestă de înaltă vizibilitate concepută pentru femeile din compania sa. Iată cum se dezvoltă proiectul și implicațiile sale.

O iritare frecventă

Pentru Mindy Uber, director senior de siguranță la Skanska SUA, să fie smucită în spate de vesta ei de mare vizibilitate atunci când s-a prins de mânerele ușilor a fost o iritare frecventă.

La fel ca toți vizitatorii și muncitorii de pe șantierele din SUA, Uber trebuia să poarte o vestă galbenă fluorescentă peste îmbrăcăminte pentru a se asigura că este vizibilă pentru echipele de construcții și pentru a o menține în siguranță.

Cu toate acestea, după cum au subliniat Uber și o serie de alte lucrătoare de la Skanska, deși vestele comandate de companie și eliberate întregului personal Skanska SUA cu capacitatea de a merge pe teren, au fost descrise drept „unisex”, ei erau în fapt conceput pentru bărbați.

În cele din urmă, în 2018, Jarrett Milligan, un alt director senior de siguranță la Skanska și un fost om de control al daunelor din Marina Statelor Unite, care lucrează pentru a supraveghea programul companiei de mediu, sănătate și siguranță pentru operațiunile de construcții din regiunea de nord-est, a preluat cauza.

Veste incomode

„De-a lungul carierei mele, am fost nevoit să comand și să predau angajaților EIP proiectat și fabricat pentru bărbați. Mănușile se potrivesc degetelor lungi și palmelor mari; vestele sunt făcute pentru rame mai înalte și mai late”, spune Milligan.

„Vestele lungi și largi au șanse mai mari să se prindă sau să se agațe de balustrade, uși și echipamente. Dacă mănușile sunt prea mari, dexteritatea unui individ este redusă și nu se poate apuca corect de lucruri.”

Dar, când Milligan a început să caute să cumpere o vestă mai potrivită pentru angajatele companiei, a găsit puține produse disponibile.

„La acel moment, EIP feminin era disponibil pe piață, dar nu a fost comandat sau utilizat pe scară largă”, spune Milligan. Mai mult, el subliniază că vestele de mare vizibilitate comercializate special pentru femei nu aveau multe dintre caracteristicile disponibile în vestele unisex pe care compania le comanda deja, cum ar fi buzunare suplimentare sau o clemă pentru microfon.

„Am adus un întreg grup de femei lideri, de la nivelul nostru executiv până la inginerii de teren și am spus, ce funcționează pentru tine și ce nu?” spune Milligan. „Apoi ne-am dus la unul dintre vânzătorii noștri, Colony Hardware din New York și am petrecut ceva timp listând toate lucrurile pe care le simțeam o problemă. Le-am cam dat o provocare și le-am spus să aducem toți producătorii tăi importanți într-o cameră și să vedem ce pot face pentru noi.”

Colony a fost de acord și a trimis mostre de veste și mănuși pe care Milligan le-a cerut să le judece 25 de femei de la biroul Skanska din New York și de la șantierele de muncă și pe care le-a dus, de asemenea, la birourile Skanska din Seattle și Boston pentru ca personalul să comenteze, precum și echipa națională EHS a companiei.

Echipele Skanska au enumerat apoi ceea ce considerau a fi cele mai bune caracteristici ale unei varietăți de veste diferite și au provocat producătorii să producă o vestă nouă special concepută, care să le includă pe toate.

Provocarea Skanska pentru producători

„Am dat fiecărui producător o șansă să spună, hei, asta este ceea ce pot face și câțiva dintre ei s-au întors cu prototipuri pe care le-am testat”, adaugă Milligan. „În cele din urmă am aterizat pe Radians.”

Producătorul american Radians a acceptat apoi să producă în masă cele două veste rezultate în urma procesului și, în mod esențial, să le vândă Skanska la același preț cu vesta unisex echivalentă pe care o producea deja, cu condiția ca Skanska să cumpere vestele pentru majoritatea. din cei 1.200 de femei angajate din SUA.

„Nu știu numărul exact de veste pe care le-am comandat, dar trebuie să fie în mii până acum”, spune Milligan. „Avem tendința de a furniza veste PPE proprii lucrătorilor noștri [gratuit], apoi i-am pus Colony să le pună la dispoziție în magazinul nostru online, astfel încât să le putem împărtăși subcontractanților și ambarcațiunilor care desfășoară activități independente.”

De asemenea, Radians deține acum vestele pentru femei concepute de Skanska și spune că le pune la dispoziție la același preț ca și vestele echivalente pentru bărbați.

„Pentru mine, pur și simplu mi se pare o îmbrăcăminte mai potrivită, care mă face întotdeauna să mă simt mai bine”, spune Uber. „Mă simt mai încrezător când ies pe șantier și că îmi aparțin aici. Nu trebuie să-mi fac griji că vesta mea zboară sau arăt de parcă port ceva care nu a fost destinat pentru mine.”

„Cred că ceea ce este cel mai important este că la nivel de industrie, din ce în ce mai mulți furnizori, alții decât Radians, încep să producă EIP feminin”, adaugă Uber. „Alți vânzători încep să asculte acest feedback, așa că există și alții în toată țara de unde putem achiziționa veste și alte echipamente de protecție pentru femei.”

Cu siguranță, Skanska nu este singura. Antreprenorul BAM Nuttall din Marea Britanie a lansat o gamă de îmbrăcăminte de lucru special concepută pentru femei din 2015, după ce a efectuat teste cu fabricarea EIP. actorii Arco și Onsite Support la locurile sale de lucru din Londra, Leeds, Newcastle și Scoția.

EIP pentru femei disponibile prin portalul BAM Site Direct includ veste de mare vizibilitate, tricouri polo, jachete de ploaie, pantaloni de mare vizibilitate, cizme și mănuși de siguranță, precum și îmbrăcăminte de maternitate de mare vizibilitate și tunici modeste.

Și Buygues

Și în 2023, contractorul francez Bouygues a lansat noua sa gamă de echipamente individuale de protecție, în parteneriat cu OnSite Support, care include alternative pentru femei, precum și îmbrăcăminte de siguranță specifică maternității.

De asemenea, legislatorii înăsprește regulile pentru a cere angajatorilor să furnizeze echipament de siguranță adecvat și îmbrăcăminte de protecție pentru toți lucrătorii.

În iulie 2023, Administrația SUA pentru Securitate și Sănătate în Muncă (OSHA) a anunțat, de asemenea, că își propune să-și modifice cerințele privind EIP pentru construcții, pentru a declara în mod explicit că toate echipamentele de siguranță utilizate pe șantier trebuie să se potrivească corespunzător.

În Marea Britanie, cele mai recente reglementări Health & Safety Executive (HSE) prevăd că echipamentele trebuie furnizate gratuit lucrătorilor.

Regulile impun ca EIP selectat să se potrivească lucrătorului, având în vedere dimensiunea, potrivirea, compatibilitatea și greutatea EIP și caracteristicile fizice ale purtătorului „modificarea EIP pentru a se potrivi nu este o soluție potrivită”, adaugă acesta. Unii parlamentari cer ca aceste reguli să fie modificate în continuare pentru a menționa în mod specific femeile.

Este EIP pentru femei o cerință legală?

Și Parlamentul European are în vedere, de asemenea, o revizuire a cerințelor sale privind EIP, după ce un studiu a constatat că majoritatea standardelor europene armonizate nu au reușit să ia în considerare în mod adecvat dimensiunile corpului tuturor oamenilor.

Cu toate acestea, în ciuda acestor progrese, multe femei spun că mai este un drum lung de parcurs.

„Cred că am crezut că trebuie să avem mai multe opțiuni disponibile pentru femei”, spune Uber. „În acest moment, pot fi disponibile una sau două veste pentru femei, dar probabil că există cincizeci pentru bărbați.”

„Din punctul de vedere al producătorului, este un risc”, adaugă Uber. „Este o cheltuială pentru ei să conducă o linie de produse complet diferită pentru femei. Ei investesc foarte mult, sperând că există o piață de cealaltă parte pentru a o cumpăra. La Skanska SUA, aproximativ 20% dintre angajații noștri sunt femei, dar pentru alți angajatori care ar putea cumpăra doar pentru o femeie din o sută, este mai greu să demonstrăm cererea.”

Milligan recunoaște că Skanska USA mai are un drum lung de parcurs pentru a oferi o gamă mai largă de EIP pentru femei. Compania a lucrat cu producătorii de mănuși pentru a obține o pereche mai mică de mănuși și caută diferite dimensiuni de ochelari de protecție. Compania intenționează, de asemenea, să adauge în magazinul său o cizme de siguranță pentru femei de stil mai nou, deși el subliniază că în SUA lucrătorii sunt de obicei obligați să-și plătească propriile încălțăminte. Îmbrăcămintea de maternitate sau îmbrăcămintea specializată pentru femeile aflate la menopauză sau pentru a proteja minoritățile etnice ar trebui să fie comandate de la caz la caz, spune el.

„Ne bazăm pe oameni să vorbească dacă au vreo îngrijorare”, spune Uber. „Avem oamenii noștri de siguranță în proiecte care interacționează cu oamenii, iar superintendenții sunt aici să asculte, așa că cred că avem niște avocați destul de buni în domeniu.”

Echipametele nu se potrivesc

Un sondaj din 2024 efectuat pe 1.444 de ingineri de la Women’s Engineering Society a constatat că doar 4% dintre femei și 16% dintre bărbați au raportat că echipamentele individuale de protecție le potrivesc perfect. Alți 44% dintre bărbați și 23% dintre femei au spus că EIP-ul lor se potrivește destul de bine. Pe de altă parte, 35% dintre femei și 12% dintre bărbați au spus că EIP nu le potrivește deloc sau se potrivește prost.

A constatat că 32% dintre respondenți nu și-au exprimat deloc îngrijorarea cu privire la EIP nepotrivit, iar dintre cei 68% care și-au exprimat îngrijorarea altora, mai puțin de o zecime au spus că preocupările lor au fost pe deplin abordate.

Mai mult, WES a constatat că, deși cantitatea și varietatea de EIP de pe piață este în creștere, mulți lucrători nu pot accesa ele.

Un motiv pentru aceasta este faptul că majoritatea angajatorilor mari achiziționează echipamente individuale de protecție a companiei prin acorduri cu anumiți angrosisti, ceea ce înseamnă că, în practică, personalul poate selecta echipamente de protecție individuală doar printr-un catalog sau un anumit magazin online marca companiei.

Aceste cataloage sunt adesea limitate sau nu oferă nicio opțiune pentru EIP pentru femei și nu oferă un ghid de mărime, ceea ce face dificil de înțeles ce înseamnă cu adevărat „mic” sau „mediu”.

Directorul executiv al WES, Elizabeth Donnelly, spune că lipsa unei mărimi standard, internaționale și de încredere pentru haine pentru femei îngreunează producătorilor să explice simplu mărimile femeilor.

Măsurâtori

Pentru a combate acest lucru, WES își propune să colecteze mii de măsurători din viața reală de la membrii săi și de la alte femei care poartă EIP pe care intenționează să le pună la dispoziția producătorilor de EIP pe care să se bazeze dimensionarea EIP semnificativă și universală pentru femei.

În același timp, organizația intenționează să reunească un grup de conducere de femei care poartă EIP pentru a ajuta la informarea modelelor, solicitând articole precum buzunare mai mari și țesături mai respirabile.

„În acest moment, echipamentele de protecție pentru femei sunt aproape o piață neexploatată”, spune Donnelly. „Dacă putem include destui angajatori mari la bord - antreprenori mari sau forțele armate - și puteți demonstra că există suficientă cerere, pentru un producător trebuie să existe un mare avantaj de a fi angajat. e dintre primii pe acea piață. Apoi companiile vor spune să mergi la acest producător pentru că știm că EIP se potrivește.”

Amy Roosa, directorul executiv al The Safety Rack, un site web din SUA care încearcă și compară EIP pentru femei este de acord. „Cred că există o deconectare în comunicarea între producători, distribuitori și angajatori”, spune ea. „Distribuitorii trebuie să prezinte aceste mărci angajatorilor, dar dacă angajatorii nu vorbesc niciodată să aibă nevoie de EIP pentru femei, nu vor fi menționate.”

„Conștientizarea este cheia în acest moment”, adaugă ea. „Avem nevoie de angajatori să fie mai conștienți și pregătiți să sprijine lucrătorii cu EIP adecvat.” (Foto: Freepik)