Deficitul de forță de muncă din sectorul construcțiilor continuă să genereze blocaje semnificative, atât în România, cât și la nivel european. Potrivit Eurostat, peste 22% dintre posturile vacante în construcții rămân neocupate, în principal din cauza calificării insuficiente și a migrației forței de muncă.

În România, această problemă este amplificată de îmbătrânirea populației active din sector: vârsta medie a lucrătorilor din construcții a ajuns la 45 de ani, iar numărul tinerilor angajați scade constant. Datele INS arată că în 2024, doar 18.000 de persoane sub 30 de ani lucrau în construcții, față de peste 30.000 în 2016.

Lipsa personalului calificat întârzie proiectele, crește costurile și afectează calitatea execuției. Unele companii apelează la muncitori din Asia, însă integrarea acestora presupune costuri suplimentare și provocări administrative. O altă soluție discutată este introducerea programelor de formare profesională în regim dual, în parteneriat cu liceele tehnologice și universitățile tehnice.

Ministerul Dezvoltării și Ministerul Educației au lansat în 2024 un program-pilot pentru formarea a 1.000 de tineri în meserii de construcții, însă impactul rămâne limitat. O abordare sistemică ar necesita implicarea firmelor private în dezvoltarea curiculei și oferirea de burse pentru practică.

Fără măsuri rapide și coerente, criza de personal va deveni principalul obstacol în implementarea marilor proiecte de infrastructură și în atragerea fondurilor europene. Soluția trebuie să vină din parteneriatul public-privat, cu accent pe formarea profesională și predictibilitate legislativă.

(Foto: Freepik)